La visa L-1 permite a las empresas de los EE. UU. transferir empleados desde el extranjero para trabajar en los EE. UU. en funciones gerenciales, ejecutivas o de conocimiento especializado. El empleado debe haber trabajado para una empresa en el extranjero que tenga una relación corporativa calificada con la empresa de los EE. UU. durante al menos un año antes de la transferencia. Además, la función en el extranjero debe haber sido una función gerencial, ejecutiva o de conocimiento especializado. La L-1A se puede otorgar por hasta 7 años en total y la L-1B se puede otorgar por hasta 5 años en total.
Las consideraciones de tiempo para la L-1A y la L-1B se analizan con más detalle a continuación, junto con estrategias para aprovechar al máximo su tiempo L-1 y opciones para realizar la transición a otras alternativas temporales o permanentes cuando se agote el tiempo de la L-1.
- La visa L-1A permite permanecer hasta 7 años y la L-1B hasta 5 años, con extensiones en incrementos de 2 años.
- Se puede prolongar el tiempo L-1 mediante recapture de días fuera de EE. UU. o usando estatus de commuter L-1 con estancia parcial.
- Al agotar el tiempo L-1, es clave planificar opciones como E-2, O-1, TN o green card (EB-1C, PERM, EB-2 NIW, EB-1A).
Comparación de categorías de visa L-1: Plazos de la L-1A y L-1B
Visa L-1A: Gerentes y Ejecutivos
- Tiempo total otorgado: La L-1A se puede otorgar por hasta 7 años en total.
- Tiempos de aprobación inicial: La aprobación inicial de la L-1A se otorgará por 1 año (para una petición de nueva oficina L-1A) o por 3 años (para una petición regular de L-1A).
- Cronograma para extensiones: La L-1A se puede extender en incrementos de dos años, hasta un total de 7 años.
- Opciones al llegar a los 7 años (Salir / Cambiar a una nueva visa temporal o a una green card): Después de pasar 7 años en estatus L-1A, el extranjero debe salir de los EE. UU. o cambiar a una nueva visa o a una green card. Si el extranjero sale de los EE. UU. y reside en el extranjero durante al menos un año, puede regresar a los EE. UU. en estatus L-1, siempre que se cumplan todos los demás requisitos de la L-1.
Visa L-1B: Empleados con conocimientos especializados
- Tiempo total otorgado: La L-1B se puede otorgar por hasta 5 años en total.
- Tiempos de aprobación inicial: Al igual que con la L-1A, la petición inicial de la L-1B se puede otorgar por 1 año para una petición de nueva oficina L-1B o por 3 años para una petición regular de L-1B.
- Cronograma para extensiones: La visa L-1B se extiende en incrementos de 2 años, pero solo se puede extender hasta un total de 5 años.
- Opciones al llegar a los 5 años (Salir / Cambiar a una nueva visa temporal o a una green card / Ascenso a L-1A): Una vez que el empleado L-1B ha agotado los 5 años completos, debe hacer planes para salir de los EE. UU. o cambiar a otra visa o a una green card. Si decide salir y vivir en el extranjero durante un año, puede regresar a los EE. UU. en estatus L-1, siempre que se cumplan todos los demás requisitos de la L-1. Otra opción para un empleado L-1B es obtener dos años adicionales cambiando al estatus L-1A. Para cambiar al estatus L-1A, el empleado con conocimientos especializados debe ser ascendido a una función gerencial o ejecutiva y debe estar en ese puesto durante al menos 6 meses. Esto significa que el empleador debe planificar con anticipación y presentar una petición nueva o enmendada ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. al menos 6 meses antes de que se le agote el tiempo al empleado L-1B.
Estrategias para prolongar el tiempo que puede permanecer con una L-1
Peticiones de recuperación de tiempo (Recapture)
Cualquier período de 24 horas transcurrido fuera de los EE. UU. puede ser “recuperado” para extender el tiempo del extranjero en estatus L-1. Por ejemplo, si el extranjero pasó 2 meses fuera de los EE. UU. cada año, este tiempo puede recuperarse para extenderse más allá del límite de 5 o 7 años. El extranjero debe proporcionar registros de sus viajes, como su historial de viajes de la I-94, registros de vuelos, sellos de pasaporte, etc.
Estatus de viajero diario (Commuter) L-1 para empleo a tiempo parcial / de temporada / intermitente
Los límites de 5 y 7 años no se aplican a los titulares de visas L-1 que no residen en los EE. UU. a tiempo completo y los visitan solo de manera estacional o intermitente, o que pasan menos de 6 meses al año en los EE. UU. para cumplir con sus funciones. Tampoco se aplican a los titulares de visas L-1 que viven fuera de los EE. UU. y viajan diariamente a los EE. UU. para trabajar a tiempo parcial. El extranjero debe proporcionar pruebas claras y convincentes, incluido el historial de viajes de la I-94, declaraciones de impuestos y registros de empleo que demuestren el empleo fuera de los EE. UU.
Opciones de visa y green card una vez que se agota el tiempo de la L-1
Si se acerca al final de su tiempo en estatus L-1 y desea permanecer en los EE. UU., es importante planificar con anticipación para ver si hay otras opciones de visa temporal o permanente disponibles para usted. La siguiente lista repasa algunas de las opciones más comunes para los extranjeros a los que se les está agotando el tiempo de la L-1. Cabe destacar que la H-1B no es una opción si se ha agotado el tiempo de la L-1.
Opciones de visas temporales
Visa de inversionista o empleado E-2 – Una excelente opción para ciudadanos de países con tratado que desean iniciar su propio negocio o trabajar para un negocio propiedad de ciudadanos de países con tratado que sea elegible para el estatus E-2.
O-1 de habilidad extraordinaria – Los extranjeros que han logrado un éxito significativo y han llegado a la cima de sus campos pueden calificar para esta visa, la cual requiere que el solicitante demuestre que cumple con al menos 3 de los 10 criterios para probar su habilidad extraordinaria.
Ocupación especializada E-3 – Los ciudadanos australianos con títulos de EE. UU. o equivalentes que trabajen en una función que requiera al menos una licenciatura de EE. UU. o equivalente en una ocupación especializada pueden solicitar la visa E-3.
Profesionales de la TN USMCA – Los ciudadanos mexicanos y canadienses que trabajan en una profesión incluida en la lista del USMCA y que tienen las credenciales requeridas pueden solicitar la visa TN.
Opciones de Green Card
EB-1C – La opción de green card para gerentes o ejecutivos multinacionales funciona bien para los empleados L-1A que anteriormente ocuparon una función gerencial o ejecutiva en el extranjero antes de ser transferidos a los EE. UU. Aunque los requisitos de la EB-1C y la L-1A son muy similares, la EB-1C se examina con mayor escrutinio y es más difícil de obtener que una L-1A.
PERM (EB-2 / EB-3) – El PERM es una opción de patrocinio de la empresa que puede funcionar bien para los empleados L-1A o L-1B que no pueden calificar para la EB-1C. Para el proceso PERM, la empresa estadounidense debe evaluar el mercado laboral para determinar si hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos para el puesto. Esta es una excelente opción de green card para los empleados L-1, pero toma mucho tiempo debido a los prolongados tiempos de procesamiento del Departamento de Trabajo y a los retrasos de visas (backlogs) en las categorías EB-2 / EB-3, por lo que es recomendable iniciar este trámite con bastante anticipación antes de que se agote el tiempo de la L-1.
Exención de interés nacional EB-2 (National Interest Waiver) – Si el empleado L-1 tiene un título de posgrado de EE. UU. o equivalente y está trabajando en un proyecto que tiene un mérito sustancial e importancia nacional para los EE. UU., la Exención de Interés Nacional puede ser una buena opción. En particular, el extranjero debe contar con una trayectoria destacada que demuestre su capacidad para avanzar en el proyecto en el que trabaja (o planea trabajar), y debe haber una justificación de por qué el gobierno debería eximirlo del proceso normal de PERM / Certificación Laboral.
EB-1A de habilidad extraordinaria – Esta opción es similar a la O-1, ya que se aplica a extranjeros que tienen una habilidad extraordinaria en su campo y pueden demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido. Al igual que con la L-1A y la EB-1C, la EB-1A es más difícil de obtener que la visa O-1.
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