1. He oído que, como empresario, tengo que demostrar que no he podido encontrar ningún trabajador estadounidense antes de poder obtener una visa H-1B para un trabajador extranjero. ¿Qué tengo que hacer?
Para contratar a un trabajador extranjero bajo el programa H-1B, el empresario debe presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA) al Departamento de Trabajo (DOL). Este formulario contiene bastante información sobre el empleador y el puesto de trabajo para el que está contratando, y el empleador debe certificar que el empleo del beneficiario H-1B no afectará negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores empleados de forma similar en el área de empleo prevista. Esta declaración no requiere que se anuncie el puesto de trabajo en un periódico ni que se proporcione documentación relativa a los esfuerzos de búsqueda de candidatos. Este proceso no es tan difícil como el proceso de la certificación PERM que se requiere para una tarjeta verde. Algunos empleadores que han tenido problemas con el gobierno en el pasado o que son «H-1B» dependientes (lo que significa que tienen muchos empleados H-1B) tienen requisitos más estrictos, pero muchos empleadores entran dentro de la norma descrita anteriormente.
2. ¿Existen restricciones sobre lo que un empresario puede pagarle a un trabajador H-1B?
Sí, existe una cantidad mínima que una empresa puede pagar a un trabajador H-1B. Esta cantidad mínima es la más alta de las dos siguientes: el nivel salarial real pagado a todas las demás personas con experiencia similar o el salario prevaleciente determinado por el DOL para la ocupación en el área de empleo. Para obtener el salario prevaleciente, los empleadores deben trabajar con su abogado para averiguar cuál es el salario que el Departamento de Labor considera apropiado para el empleado. Un empleador no está autorizado a pagar menos de ese salario.
3. ¿Puedo trabajar por mi cuenta o a tiempo parcial?
En general, no puede trabajar por cuenta propia. Aunque es posible obtener una visa H-1B trabajando por su cuenta propia, es muy difícil y tendría que crear una entidad en la que su junta directiva tuviera la capacidad de despedirle. Se trata de un área complicada, por lo que debe consultar a un abogado si desea seguir este camino.
Se le permite trabajar a tiempo parcial con una visa H-1B.
4. ¿Puedo trabajar para más de un empleador?
Sí, bajo ciertas condiciones. Una visa en los EE.UU. sólo le permite desempeñar las funciones laborales a las que se refiere su visa. Por tanto, una visa H-1B de un empleador no le permitirá trabajar para otro empleador ni realizar ningún otro trabajo en los EE.UU. como contratista independiente. Sin embargo, puedes conseguir que otro empleador lo patrocine y, como tal, que se presenten dos peticiones H-1B en su nombre.
5. ¿Qué ocurre si me despiden antes de que expire mi visa H-1B?
Si pierde su empleo, perderá su estatus. Aunque muchos hablan de un periodo de gracia de 15 días para abandonar el país, los estatutos pertinentes no hablan de ningún periodo de gracia. En consecuencia, técnicamente perderás su estatus inmediatamente después de su último día de trabajo (y el empleador está obligado a notificar al gobierno que ya no trabajas allí). Debe tener en cuenta que el empleador está obligado a pagar los costes razonables para que regrese a su país de origen si lo despiden antes de que expire su visa.
6. Si ya tenía una visa H-1B y estoy solicitando una nueva, ¿estoy sujeto al límite?
Si ya tenías una visa H-1B y no has agotado sus 6 años, su nuevo empleador puede solicitar una visa H-1B para usted en la misma industria o en una similar sin estar sujeto al limite.
7. ¿Cuánto dura el proceso?
La certificación laboral se realiza antes de presentar la petición H-1B, y normalmente se tarda unas 2 semanas en obtener una respuesta del Departamento de Labor. Si presenta su petición H-1B el 1 de abril, puede optar por el procesamiento Premium y obtener una respuesta en 15 días. El procesamiento Premium le costará $1,440 adicionales, pero generalmente vale la pena para mantener su puesto en línea.
8. ¿Puedo traer a mi familia y pueden trabajar en los EE.UU.?
Los titulares de una visa H-1B pueden traer a los EE.UU. a su cónyuge y a sus hijos menores de 21 años en la categoría de visa H-4 como dependientes. Mientras que los dependientes están autorizados a permanecer en los EE.UU., un titular de visa H-4 no es elegible para trabajar en los EE.UU. Pueden, sin embargo, asistir a la escuela, obtener una licencia de conducir, y abrir una cuenta bancaria, mientras estando en los EE.UU.
9. ¿Cuánto cuesta?
La visa H-1B tiene tarifas de presentación elevadas que pueden costar alrededor dé $4,000, dependiendo del número de empleados que tenga un empleador y si elige el procesamiento premium. Además, las tarifas legales le costarán alrededor de $ 3,000 o más dependiendo de la complejidad del caso.
10. ¿Necesito un abogado?
Sí. Como la mayoría de las leyes de inmigración, las regulaciones H-1B y la Solicitud de Certificación Laboral (LCA) son complicadas y usted debe demostrar a los funcionarios de inmigración y al Departamento de Labor que ha cumplido con todos los elementos legales. Además, dado el límite máximo, usted tiene un solo «bocado a la manzana», ya que hay una buena posibilidad de que, si comete un error, se llene el límite máximo.
