La visa L-1, también llamada visa de transferencia intracompañía, permite que las empresas de EE. UU. transfieran empleados desde el extranjero para trabajar en funciones ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado. El empleado debe haber trabajado en el extranjero para una empresa que tenga una relación corporativa calificada con la empresa de EE. UU., y su puesto en el extranjero debe calificar como un rol ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado.
- Las empresas pequeñas sí pueden patrocinar una visa L-1, pero deben planificar estratégicamente cómo clasificar el puesto (ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado).
- Es clave presentar un plan de negocios sólido que incluya contrataciones futuras y una estructura que respalde funciones ejecutivas o gerenciales, especialmente en oficinas nuevas.
- Las empresas pequeñas enfrentan mayor escrutinio de USCIS y su tamaño puede afectar futuras solicitudes de residencia permanente EB1C, por lo que conviene obtener asesoría experimentada.
¿Qué Es la Visa L-1 y Pueden las Empresas Pequeñas Calificar para Ella?
Una pregunta común que recibimos es si las empresas pequeñas pueden calificar para patrocinar empleados con la visa L-1. La respuesta es sí; sin embargo, existen algunas consideraciones estratégicas que se deben tener en cuenta al presentar una petición L-1 para una empresa pequeña.
Consideraciones Estratégicas Clave para Empresas Pequeñas que Solicitan la Visa L-1
Empresas Pequeñas: No Asuma que un Título de Nivel C Significa Estatus Ejecutivo
No asuma que un título de nivel C significa que el empleado debe clasificarse como ejecutivo. Las empresas más pequeñas tienen menos empleados, lo que significa que la estructura puede ser más plana y menos jerárquica, ya que un solo empleado puede trabajar apoyando muchas partes diferentes de la operación. Según las regulaciones, un ejecutivo “dirige la gestión de una organización…”. Si el empleado no tiene empleados gerenciales a quienes dirigir, puede ser más difícil demostrar que cumple con la definición de ejecutivo. Esto significa que, para una empresa pequeña que no tiene gerentes, puede ser una mejor estrategia clasificar al empleado como gerente en lugar de ejecutivo, incluso si tiene un título como CEO o CFO.
Incluya un Plan de Negocios que Muestre Contrataciones Futuras
Si la empresa de EE. UU. está ampliando sus operaciones, un plan de negocios integral con una tabla de contrataciones a 5 años puede ser útil para demostrar que la empresa tendrá una estructura suficiente para respaldar un rol ejecutivo o gerencial. Para un caso L-1 de oficina nueva, en el que la empresa de EE. UU. ha estado operando por menos de un año, incluso es posible presentar la solicitud sin empleados en EE. UU., siempre que el plan de negocios demuestre que la empresa planea contratar una cantidad suficiente de empleados para respaldar un rol gerencial o ejecutivo dentro de un período de un año.
Anticipe un Escrutinio Adicional y Explique el Modelo de Negocio Claramente
Si la empresa es pequeña, USCIS puede examinar la operación con mayor detenimiento para asegurarse de que se cumplan todos los requisitos. Es una buena idea ser claro sobre la estructura de la empresa y explicar cómo opera. Por ejemplo, en un caso anterior con solo dos empleados en EE. UU., aún fue posible obtener la aprobación de una L-1A demostrando una estructura integral de personal extranjero, contratistas independientes y franquiciados que respaldaban las funciones de mercadeo, finanzas, legales y operativas.
Comprenda el Impacto de una Empresa Pequeña en Futuras Solicitudes de Residencia Permanente
Muchos titulares de la visa L-1A están interesados en solicitar la residencia permanente (green card) para quedarse en EE. UU. de forma indefinida. Una categoría común de residencia permanente para los titulares de la L-1A es la EB1C, para gerentes o ejecutivos multinacionales. Aunque los requisitos de la L-1A y la EB1C son similares, la EB1C generalmente tiene un estándar más elevado para su aprobación, dado que se trata de una residencia permanente y no de una visa de trabajo temporal. Si el titular de la visa L-1A trabajó para una empresa pequeña en el extranjero y tuvo dificultades para obtener la L-1A inicial debido al tamaño reducido de la operación extranjera, esto hace que la opción de la EB1C sea más riesgosa. En la solicitud de la EB1C, USCIS revisará el tamaño de la empresa extranjera en el momento en que el titular de la L-1A trabajaba allí. Esto significa que, incluso si la empresa extranjera ha crecido significativamente con los años, la solicitud de la EB1C sigue siendo riesgosa, ya que USCIS se enfocará en si existía una estructura suficiente para respaldar un rol ejecutivo o gerencial durante el año calificado de empleo en el extranjero, el cual puede ser varios años anterior al momento en que se presenta la solicitud de la EB1C.
Obtenga Asesoría Experimentada para la Petición L-1 de Su Empresa Pequeña
En Scott Legal P.C., contamos con amplia experiencia trabajando con empresas pequeñas en peticiones L-1. Le invitamos a agendar una consulta con nuestro equipo legal para desarrollar una estrategia adaptada específicamente a sus objetivos migratorios y comerciales.
