La visa L-1 permite a un empleador estadounidense transferir a un empleado con conocimientos especializados relacionados con los intereses de la organización o un gerente/ejecutivo de una de sus oficinas afiliadas en el extranjero a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite a una empresa extranjera que aún no tiene una oficina afiliada en los Estados Unidos enviar a un empleado de conocimiento especializado o gerente / ejecutivo a los Estados Unidos para establecer uno.

Para calificar para la clasificación L-1, el empleador debe:

1. Tener una relación calificada con una empresa extranjera (por ejemplo. Subsidiaria, sucursal, etc.); Y
2. Estar actualmente, o estará, haciendo negocios como empleador en los EE.UU. y en al menos otro país directamente durante la duración de la estancia del beneficiario en los Estados Unidos como L-1.

Hacer negocios es definido por el gobierno y significa el suministro regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por una organización calificada y no incluye la presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero.

Para calificar, el empleado también debe cumplir con las siguientes dos pruebas:

• Ha estado trabajando para la organización calificada en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión en los Estados Unidos; Y
• Estar buscando ingresar a los Estados Unidos para proporcionar servicio en una capacidad ejecutiva o gerencial o capacidad de conocimiento especializado para una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas.

Conocimiento especializado significa conocimiento especial poseído por un individuo de la organización peticionaria del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización. Este es un alto estándar.

La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de amplia latitud sin mucha supervisión.

La capacidad gerencial generalmente se refiere a la capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización.  También puede referirse a la capacidad del empleado para manejar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros. Aunque no es necesario gestionar a los empleados, la dirección de los empleados ciertamente ayuda.

Nuevas oficinas – Se aplica un conjunto especial de reglas (un poco más relajado) cuando la entidad desea abrir una nueva oficina.  Para los empleadores extranjeros que buscan enviar a un empleado a los Estados Unidos como ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, el empleador también debe mostrar que:

• El empleador ha asegurado suficientes locales físicos para la nueva oficina;
• El empleado ha sido empleado como ejecutivo o gerente por un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición; Y
• La oficina de los Estados Unidos prevista apoyará un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición

El empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante en nombre del empleado. Una vez aprobado, se proporciona aviso al consulado y el empleado debe solicitar una visa y llevar la I-797 aprobada al consulado. Usted debe buscar la ayuda de un profesional de inmigración calificado, ya que este proceso no es tan sencillo.

A los empleados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía inicial máxima de un año. A todos los demás empleados cualificados se les permitirá una estancia inicial máxima de tres años. Para todos los empleados de L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden concederse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.

El empleado de transferencia puede estar acompañado o ser seguido por su cónyuge e hijos solteros que son menores de 21 años. Un cónyuge es elegible para la autorización de trabajo y los miembros de la familia pueden asistir a la escuela.

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