En muchas consultas de tarjetas verdes basadas en PERM, especialmente con clientes que poseen una maestría o un título superior, a menudo escuchamos esta pregunta: ¿estoy sobrecualificado para EB-2 o EB-3?
A los clientes les preocupa que su formación educativa sea “demasiado alta” para el puesto ofrecido. Por ejemplo, cuando un puesto solo requiere una licenciatura, algunos clientes temen que tener una maestría o incluso un doctorado pueda crear un problema para el caso debido a la sobrecualificación.
Esta preocupación se vuelve más común cuando una empresa decide seguir adelante con un caso EB-3 en lugar de EB-2. Esta decisión se basa a menudo en razones prácticas, como la estructura laboral interna, consideraciones de salario prevaleciente o la estrategia general del caso. Al principio, esta preocupación parece razonable. Sin embargo, los casos de inmigración no se evalúan de la misma manera que las decisiones de contratación habituales.
- En inmigración EB-2 y EB-3 no existe el concepto de sobrecualificación; importa solo si cumples los requisitos mínimos del puesto.
- Tener una maestría o doctorado cuando el trabajo solo exige licenciatura o incluso bachillerato no perjudica el caso, normalmente lo refuerza.
- La clave es que el empleador defina bien los requisitos del puesto; no cumplirlos sí invalida el caso, superarlos se considera un activo profesional.
Por qué no se aplica estar sobrecualificado para EB-2 o EB-3
La idea de estar sobrecualificado proviene de cómo funciona habitualmente el mercado laboral. En muchas situaciones, los empleadores pueden dudar en contratar a alguien que parece demasiado calificado para el puesto. Pueden estar preocupados por el encaje a largo plazo o las expectativas.
Por ejemplo, imagine una ciudad que contrata para un puesto de trabajador de saneamiento. Si alguien que ha trabajado como abogado durante más de 20 años en una organización ambiental solicita ese puesto, el entrevistador puede sorprenderse y cuestionar por qué esa persona se postuló en primer lugar.
Entendiendo la sobrecualificación para EB-2 o EB-3 en la ley de inmigración
Sin embargo, la ley de inmigración funciona de manera diferente. En los casos de inmigración, el enfoque no está en si usted está demasiado calificado. En cambio, el enfoque está en si cumple con los requisitos mínimos para el puesto. Estos requisitos los establece el empleador y se utilizan como base para el caso.
Por esta razón, tener un título superior al que figura en los requisitos del trabajo no crea un problema. De hecho, a menudo ayuda a demostrar que está bien calificado para el puesto.
Títulos avanzados en un escenario de caso EB-3
Este tema surge a menudo en los casos de tarjeta verde basados en PERM, especialmente cuando una empresa decide seguir adelante con un caso EB-3 en lugar de EB-2.
Hay muchas razones por las que una empresa puede elegir EB-3. Puede estar relacionado con la estructura laboral interna, las consideraciones de salario prevaleciente o la estrategia general del caso. En estas situaciones, el trabajo puede requerir solo una licenciatura, aunque el beneficiario posea una maestría o un título superior en el campo relevante.
Cuando esto sucede, los clientes a menudo se preocupan de que su título superior pueda afectar negativamente el caso. Sin embargo, así no es como funciona el proceso.
Cumplimiento de los requisitos mínimos para la validez del caso
Siempre que el empleado cumpla con los requisitos laborales establecidos, el caso puede proceder normalmente bajo EB-3. El título adicional no descalifica al empleado y no crea un conflicto con el caso.
Por ejemplo, si un puesto requiere una licenciatura y cierto nivel de experiencia, y el empleado tiene tanto una maestría como más experiencia de la requerida, el empleado sigue cumpliendo con los requisitos. El caso sigue siendo válido.
En otro ejemplo, manejamos un puesto que solo requería un diploma de escuela secundaria y experiencia específica. El beneficiario tenía una maestría en un campo relacionado, pero ese título no era necesario para el puesto. Puede leer más sobre el cumplimiento de requisitos específicos en nuestras otras guías de procedimiento, como nuestra reciente publicación sobre el requisito de creación de empleo EB-5.
Replanteando la educación superior como un activo profesional
Es completamente comprensible por qué muchos clientes tienen esta preocupación. En las situaciones de contratación cotidianas, estar sobrecualificado a veces puede verse como una desventaja.
Sin embargo, la ley de inmigración sigue un estándar diferente. La pregunta clave es si usted cumple con los requisitos mínimos para el puesto, no si los supera. Debido a esto, tener un título superior al requerido no perjudica su caso. En todo caso, simplemente demuestra que está bien preparado para el puesto.
Si no está seguro de cómo encaja su educación en su caso, siempre es útil revisar los detalles al principio del proceso. La preparación es clave, al igual que uno debe prepararse para una entrevista de tarjeta verde. Aunque algunos requisitos difieren, el principio de cumplir con el estándar sigue siendo el mismo. También es posible que desee investigar cómo las pruebas de NIW para emprendedores tratan las calificaciones de alto nivel como una ventaja distintiva.
La sobrecualificación no es un problema. No cumplir con los requisitos mínimos sí lo es.
