Perder su empleo mientras se encuentra con una visa E-2 puede resultar abrumador, especialmente porque su estatus migratorio está vinculado directamente a su empleo. La buena noticia es que las regulaciones de los EE. UU. otorgan a los empleados E-2 un breve período para reorganizarse y tomar medidas estratégicas. Comprender sus opciones a tiempo puede marcar la diferencia entre mantener un estatus legal y quedar fuera de cumplimiento.
- Existe un período de gracia de 60 días tras perder el empleo con visa E-2, siempre que la I-94 siga vigente.
- Durante ese plazo puede cambiar de estatus (por ejemplo, a dependiente, B-1/B-2, F-1 o a otra categoría laboral) o cambiar de empleador.
- También puede crear su propio negocio E-2 o explorar la residencia permanente mediante EB-1 o EB-2 NIW, idealmente con asesoría legal especializada.
Entendiendo el Período de Gracia de 60 Días de la Visa E-2
Bajo las regulaciones, a los trabajadores en las clasificaciones E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 o TN se les otorga un período de gracia discrecional de hasta 60 días calendario consecutivos tras el cese del empleo o hasta la fecha de vencimiento de la I-94, lo que sea más corto. Durante este período de gracia, usted y sus dependientes se consideran todavía en estatus de no inmigrante válido, siempre que su I-94 no haya expirado. El período de gracia comienza al día siguiente de su último día de empleo remunerado.
A continuación, analizaremos algunas opciones que puede considerar durante el período de gracia de 60 días.
Opción 1: Presentar una Solicitud de Cambio de Visa E-2 o de Estatus de No Inmigrante
Una opción a considerar es solicitar un cambio de estatus de no inmigrante. Si su cónyuge posee un estatus de no inmigrante válido (E-1, E-2, L-1, H-1B, etc.), usted podría cambiar a una categoría de dependiente como E-2S, L-2S o H-4, y algunas categorías de dependientes proporcionan autorización de empleo. Alternativamente, si su cónyuge era previamente su dependiente, pero tiene la opción de convertirse en el solicitante principal, ambos podrían solicitar el cambio de sus estatus. Por ejemplo, su cónyuge podría invertir en un negocio y solicitar una visa de inversionista por tratado E-2. En este caso, usted podría solicitar ser el cónyuge del principal E-2.
Otros cambios de estatus podrían incluir pasar de la E-2 a una F-1, B-1 o B-2. Sin embargo, es importante señalar que cambiar a una B-1, B-2 o F-1 no le otorgaría la capacidad de trabajar.
Opción 2: Presentar una Solicitud de Cambio de Estatus de No Inmigrante y Cambio de Empleador
También puede utilizar el período de gracia de 60 días para intentar encontrar un nuevo empleo bajo el mismo u otro estatus. Dependiendo de sus circunstancias y cualificaciones, podría solicitar el cambio de su estatus y de su empleador. Por ejemplo, podría solicitar cambiar su estatus a una TN, una O-1, L-1 o una H-1B.
Opción 3: Iniciar su Propio Negocio de Visa E-2
Si tiene una trayectoria empresarial, podría lanzar su propia empresa y solicitar una nueva visa de inversionista E-2 como el inversionista que dirigirá y desarrollará el negocio. Para muchos antiguos empleados E-2, esto se convierte en una solución a largo plazo que ofrece mayor control y estabilidad.
Opción 4: Explorar la Residencia Permanente
Si está considerando un camino más permanente, las tarjetas de residencia (Green Cards) por habilidad extraordinaria EB-1 o por exención de interés nacional EB-2 pueden ser una opción. Con las tarjetas de residencia EB-1 y EB-2, no necesita que un empleador estadounidense lo patrocine. Puede autopeticionarse. Esta opción es ideal para profesionales con títulos avanzados o logros significativos.
Otras Consideraciones Durante el Período de Gracia de 60 Días
Para mantener su estatus seguro, tenga en cuenta las siguientes reglas:
- El período de gracia de 60 días es discrecional; no está garantizado.
- Si decide salir de los EE. UU., su período de gracia de 60 días finaliza. Para volver a ingresar a los EE. UU., necesitaría solicitar otro estatus migratorio.
- Si su empleo finaliza mientras se encuentra fuera de los EE. UU., entonces el período de gracia no se aplica.
- Si su cónyuge tiene un documento de autorización de empleo derivado de su estatus, su autorización para trabajar sigue siendo válida durante el período de gracia de 60 días.
- No puede trabajar durante el período de gracia de 60 días a menos que esté autorizado para ello.
- El período de gracia de 60 días se aplica ya sea que su empleo haya sido rescindido o que haya renunciado voluntariamente.
Dar el Siguiente Paso
Ser despedido mientras se cuenta con una visa E-2 es estresante, pero no tiene por qué poner fin a su capacidad para permanecer en los Estados Unidos. La clave es actuar con rapidez, comprender sus opciones y elegir el camino que se alinee con sus objetivos a largo plazo. Si tiene preguntas sobre sus opciones debido a la terminación de su empleo o porque dejó su trabajo voluntariamente, Scott Legal puede ayudarle a encontrar el mejor camino a seguir. Le invitamos a programar una consulta con nuestro equipo legal para analizar qué opción es la mejor para usted.
