La visa E-2 permite a los inversionistas que son ciudadanos de países con tratado comercial iniciar o comprar una empresa en los EE. UU. y viajar a los EE. UU. para desarrollar y dirigir dicha empresa. El inversionista debe realizar una inversión sustancial en la empresa y demostrar que la empresa es, o será, un negocio real y activo que contratará empleados en los EE. UU.
Es muy común que los miembros de la familia trabajen juntos y los inversionistas a menudo se hacen dos preguntas sobre sus familiares:
- ¿Puedo contratar a mi familia para trabajar en mi empresa?
- ¿Me ayudará contratar a familiares a cumplir con el requisito de marginalidad de la visa E-2?
Las respuestas cortas a estas preguntas son (1) sí y (2) no. A continuación, analizaremos respuestas más detalladas para cada una de estas preguntas.
- Puede contratar a familiares si tienen autorización para trabajar: cónyuge E-2, ciertos familiares con visa de empleado E-2, o con green card/ciudadanía estadounidense.
- Los hijos dependientes E-2 no pueden trabajar para la empresa; su visa no les otorga autorización laboral en EE. UU.
- Contratar solo a la familia no cumple el requisito de marginalidad; es clave emplear también a trabajadores estadounidenses no familiares, especialmente para la renovación.
¿Puedo contratar a mi familia para trabajar para mi empresa E-2?
Sí, usted puede contratar a sus familiares para trabajar para mi empresa E-2 si están autorizados para trabajar en los EE. UU. Analicemos algunos escenarios comunes:
Cónyuge E-2
El cónyuge de un inversionista E-2 es elegible para una visa de cónyuge E-2 que proporciona autorización de trabajo. A partir de enero de 2022, los cónyuges E-2 no necesitan solicitar un documento de autorización de empleo por separado; pueden trabajar basándose únicamente en su estatus de cónyuge E-2, el cual debe estar registrado en su documento de estatus I-94 como E-2S. Los cónyuges E-2 pueden trabajar en cualquier lugar de los EE. UU., incluyendo el empleo por cuenta propia y el empleo en la empresa E-2.
Hijos E-2 (hijos solteros menores de 21 años)
Los hijos dependientes E-2 no son elegibles para trabajar en los EE. UU. en función de sus visas de dependientes E-2, por lo que no pueden trabajar para la empresa.
Hijos adultos, padres, hermanos u otros familiares elegibles para visas de empleados E-2
Si usted tiene hijos adultos u otros familiares que comparten su nacionalidad de un país con tratado comercial y cuentan con experiencia laboral que les permita ser clasificados justamente como empleados E-2 bajo la categoría de ejecutivo, gerente, supervisor o empleado esencial, estos familiares pueden solicitar una visa de empleado E-2 para trabajar para su empresa.
Familiares que viven en los EE. UU. con residencia permanente (green card) o ciudadanía estadounidense
Muchos inversionistas E-2 tienen familiares que viven en los EE. UU. y que cuentan con una residencia permanente (green card) o ciudadanía estadounidense. Los residentes permanentes y los ciudadanos estadounidenses pueden trabajar legalmente en los EE. UU. y pueden ser contratados para trabajar para la empresa E-2.
La contratación de familiares y el requisito de marginalidad de la visa E-2
Para cumplir con el requisito de marginalidad, el inversionista debe demostrar que la empresa E-2 tendrá la capacidad de mantener a más personas además del inversionista y su familia. Esto significa que contratar a miembros de la familia, en particular a familiares inmediatos como el cónyuge, los padres o los hijos adultos, no es la mejor manera de cumplir con el requisito de marginalidad.
Aunque no está prohibido contratar a miembros de la familia, se recomienda contratar también a empleados estadounidenses que no estén emparentados con usted, ya que esto ofrece un argumento más sólido de que la empresa E-2 es capaz de generar ingresos suficientes para mantener a más personas que el inversionista del tratado y su familia.
Consideraciones y conclusiones importantes
Si trabajar con su familia es parte del plan para su empresa E-2, es importante que lo analice con su abogado de inmigración. Es relativamente común que los miembros de la familia trabajen para la empresa E-2, especialmente los cónyuges E-2, pero debe asegurarse de que su plan también incluya la contratación de trabajadores estadounidenses que no formen parte de su familia.
Esto adquirirá especial importancia en la etapa de renovación de la visa E-2. Si intenta renovar su E-2 y las únicas personas que trabajan para la empresa E-2 son miembros de su familia, esto podría generar dudas sobre la marginalidad. La mejor manera de mitigar cualquier preocupación sobre los familiares que trabajan para la empresa E-2 es contratar al menos a la misma cantidad de trabajadores estadounidenses que de familiares, de modo que pueda demostrar claramente que la empresa E-2 está generando ingresos suficientes para mantener a múltiples empleados más allá de la familia del inversionista E-2.
Scott Legal cuenta con una amplia experiencia en el proceso de la visa E-2 y hemos trabajado con muchos inversionistas que han contratado a miembros de su familia. Si está interesado en una visa E-2 y necesita apoyo y orientación sobre sus opciones y los siguientes pasos, programe una consulta con nuestros abogados hoy mismo.
