¿Cómo preparar una carta de opinión experta para la visa O-1?

Como parte de el proceso de visa de habilidades extraordinarias (O-1, EB-1 y NIW), debe obtener cartas de opinión de expertos de personas clave.  Teniendo en cuenta la importancia de las cartas, vale la pena el tiempo y el esfuerzo para un solicitante para buscar cartas de opinión de expertos que podrían calificar de forma independiente para la visa O y discutir el contenido de la carta de opinión de expertos con los escritores para aumentar la probabilidad de aprobación.  Las cartas son diferentes de las cartas de referencia o recomendación que uno puede utilizar para el empleo, ya que son mucho más detalladas y se centran en los logros sustantivos del solicitante.

La carta debe contener una explicación de los logros del escritor, cómo lo conoce, y delinear claramente que usted es reconocido nacional o internacionalmente y que ha hecho contribuciones significativas en su campo. Estas cartas también pueden utilizarse para contextualizar al funcionario del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”, por sus siglas en inglés) que le adjudique su petición en lo que respecta a su papel fundamental para una organización, la importancia de sus premios o galardones “importantes”, el prestigio asociado a su pertenencia a una organización, y para informar al funcionario de la importancia de sus logros desde la perspectiva de un conocedor estimado de su campo.

Redactar una carta de opinión para otra persona es una gran responsabilidad y debe tomarse muy en serio. Antes de aceptar la tarea, asegúrese de tener claro para qué se utilizará la carta y quién la leerá. Asegúrese también de saber qué tipo de información se espera de usted.

Una carta de opinión de experto es una carta que hace una declaración de apoyo probatorio para el solicitante. Esta carta debe presentar una evaluación bien documentada, proporcionando suficientes pruebas e información para ayudar a establecer los criterios específicos O-1 aplicables al beneficiario, así como proporcionar un marco contextual a muchos de los otros criterios mencionados anteriormente.

Por ejemplo, una carta de opinión de expertos puede proporcionar el marco para comprender los criterios específicos O-1, entre los que se incluyen:

O-1A: Contribuciones científicas, académicas o empresariales originales de gran importancia en el campo.

O-1A: Empleo en una capacidad crítica o esencial para organizaciones y establecimientos que tengan una reputación distinguida.

Los peritos pueden ser antiguos jefes, profesores o colegas, clientes, editores, críticos, comisarios, etc. Las cartas de personas famosas (por ejemplo, un ganador del Premio Nobel u otro galardón destacado) pueden reforzar su caso.  Las cartas pueden provenir de personas que sean, ellas mismas, reconocidas nacional o internacionalmente como expertos en la materia.

Lo ideal es conseguir 6 cartas de referencia sólidas.  Por precaución, debería esforzarse por conseguir 8 por si acaso algunas no le sirven.

La carta suele comenzar indicando el nombre del autor junto con su cargo. Aquí, también puede dar un resumen de una frase o una visión general de su opinión sobre la persona recomendada.

En primer lugar, la carta debe establecer la experiencia o autoridad del autor describiendo sus logros profesionales y su trayectoria. Lo ideal es que el redactor sea un experto o esté familiarizado con el campo del beneficiario y su trabajo. El redactor deberá explicar cómo ha llegado a conocer al solicitante y a familiarizarse con su trabajo.

El redactor debe establecer cómo conoce al solicitante y/o su trabajo. Esto suele hacerse en una o dos frases.

El redactor debe hablar del trabajo del solicitante y de los reconocimientos, realizaciones y logros derivados del mismo. El funcionario encargado de la adjudicación está interesado en el alcance del reconocimiento, las realizaciones y los logros que el solicitante ha alcanzado hasta el momento, y en cómo el trabajo del solicitante le distingue de los demás. Esta es probablemente la sección más importante, por lo que es muy importante proporcionar tantos detalles como sea posible con especificidad. Cualquier proyecto específico en el que el redactor haya trabajado con el candidato o con el que esté familiarizado también deberá mencionarse en esta sección.

El redactor debe escribir sobre los proyectos/logros del beneficiario con los que esté más familiarizado para describirlos con detalle específico. Algunos logros pueden repetirse en otras cartas, pero, en general, lo ideal sería que cada escritor destacara 2 ó 3 logros significativos que sean específicos de su relación con usted.

Tenga en cuenta que alrededor de una o dos frases es más que suficiente para describir las aptitudes y capacidades del candidato. Sin embargo, es importante tener en cuenta que USCIS tiende a rechazar el contenido que enfatiza demasiado las habilidades y capacidades por sí solas y/o las declaraciones subjetivas. En su lugar, el enfoque principal de esta sección deben ser los reconocimientos, logros y realizaciones del solicitante y por qué son importantes.

Esta sección también puede incluir cualquier otra información relevante que demuestre actividades relacionadas con alguno de los criterios de capacidad extraordinaria, por ejemplo, la participación en un panel como juez, la pertenencia a asociaciones profesionales, un salario o remuneración elevados. Las pruebas que corroboren tales actividades contribuirán a reforzar aún más el caso en su conjunto.

Cualquier otro comentario que pueda ayudar a establecer hasta qué punto la candidata posee una capacidad extraordinaria en su campo, junto con una declaración final con los datos de contacto del redactor, es suficiente para terminar la carta.

No dé por sentado que cuantos más superlativos utilice, más fuerte será la carta. El uso excesivo de frases hechas o clichés en general no es útil. Su carta sólo puede ser eficaz si contiene información sustancial sobre las cualificaciones del candidato. Asegúrese de que la carta no entra en conflicto con el resto de la solicitud ni la duplica (currículum, portafolio, artículos de prensa, etc.), y no olvide firmar y fechar la carta y utilizar un membrete profesional cuando disponga de él.

Recuerde que estas cartas son muy importantes. Para que sean lo más eficaces posible, deben estar dirigidas a cumplir requisitos normativos muy específicos del USCIS y son muy diferentes de las cartas de apoyo o recomendación generales.